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5月17日，“2012中国人力资源发展与管理论坛”在上海举行，其间发布的《2012中国薪酬白皮书》称，2011年，六成以上的调研企业对大部分人员都实施了涨薪计划，调研企业平均薪酬增长率为13.14%。
近日，省人力资源和社会保障厅公布，2012年我省企业货币工资增长基准线为15%，增长上线为22%，增长下线为4%。这意味着，我省新一轮的企业涨薪大幕拉开，涨薪一时间成为众多职场人士不得不面对的心腹大事。近日，记者走访职场有关单位和人士，四招教你如何涨工资。
探好行情高薪入职
“不管是初入职场的求职者还是准备跳槽的求职者，如果准备得到一份高薪的职业，首先要做的就是打探市场行情。”山西人才网有关负责人介绍，多到山西人才市场、山西人才网等政府部门举办的现场、网络招聘会上求职、咨询，有助于获悉各行业基本的薪资范围，以及自己想从事的行业的薪资范围，“这样，选择相对而言的高薪岗位时，求职者心里就有了谱。”
山西人才网有关负责人介绍，要进一步了解相关岗位的详细信息，还需要寻求相关领域前辈的意见。比如，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。“做了上述工作后，你不妨投寄简历，试试看自己中意的岗位是否能提供进一步面试的机会。”
拿出成绩申请加薪
在企业工作，要涨薪自然需要理由。“可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地一一陈述。”山西人才网有关负责人建议，不妨参考以下方式：我一直在尽全力完成公司所交代的任务，尤其是在最近的一次项目合作中，为公司赢得声誉，争取了大客户。同时也发现，在竞争对手所在的公司，与我类似职位的待遇平均为4000元，借此机会，希望公司可以重新评估我所在岗位目前3000元薪资，“在谈判中，要让自己掌握随机应变的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。”
要求加薪确实是一件为难的事情。若老板不答应加薪请求，先别垂头丧气、调头就走，不妨当场讨教上司还有哪些不足之处有待改进。若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。“提出离职是终极杀手锏。”山西人才网有关负责人介绍，当然，这个杀手锏一旦使出，往往意味着你已经有了更好的退路。否则，有可能鸡飞蛋打。另外，如果企业没有给职工上社会保险，比如医保、养老保险等，职工可以理直气壮要求企业上保险，毕竟这也是职工收入的一部分。
合法“谈判”协商涨薪
“岗位工资、绩效工资、岗位津贴……”拿到工资条后，很多人都会核对其中的每一项数字，但很少有人会对其中的设置提出异议，因为工资一向都是领导说了算。“实际上，我省开展的职工工资集体协商行动以来，全省已有一大批职工‘坐上’谈判桌，与老板对等谈判，协商工资。”省总工会有关负责人介绍，“工资集体协商”是用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为，协商内容包括职工工资、福利等。通过开展工资集体协商，参与企业职工工资都有一定幅度的增长，基本消除了工资连年不增长的现象。
省总工会相关负责人表示，民营企业、中小企业原先一直是推进协商制度的难点，但是近年来，省总工会推进行业（区域）集体协商工作，由行业工会或区域工会代表出面协商，与同级企业代表或者企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同，使受益职工越来越多，“也就是说，私企职工，也要懂得利用合法渠道，通过工会组织和老板‘谈判’涨工资。”
闲时兼职赚点外快
如果你发现自己跟老板谈加薪无望，又不甘心跳槽，不如用你的闲暇时间兼职赚外快吧。“想要多金，一个人勤快点多干活儿，这是最直接的方法。身兼数职可以是在公司外，也可以是在公司内。”山西人才市场一家投资公司招聘主管表示，“这样的兼职岗位，现在我们公司就能提供，一般是利用你的晚上时间工作两三个小时。”记者发现，现在人才市场上，已有不少公司招聘简章中写道：招聘兼职工作人员，工作时间灵活机动。
一些招聘主管坦言，在公司内，根据岗位要求的特点，在能合理安排工作时间的条件下，可能考虑申请兼职，这种做法，公司也是很欢迎的。不过，是领一份工资还是两份工资，则要因人而异、因企业而异。目前，销售人员、会计师、律师、咨询顾问人员、设计师等时间弹性较大的行业，是比较盛产兼职的行业。
山西人才市场人力资源专家介绍，通过兼职来创收，是增加收入最直接、快速的方式。不过，这样的方法往往只适合短期用，因为毕竟一个人的精力是有限的。只有找准职业定位，做好职业规划，对自己的职业生涯进行长线投资，最终才能获得丰厚的、不断上升的收入。
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