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【中国投影网资讯】一份来自Steelcase的独立调研机构“工作环境未来探索组”的调查报告显示，“80后”无处不在的影响力，正在使得中国工作环境出现观念性的转变。“80后”突出个性、谋求合作、追求成长、寻求支持、积极探索，并努力地平衡工作与生活，“努力工作，尽情享受”。上述调研覆盖了中国、印度和美国三个国家。调研结果发现，“中印两国的人口总和占到全世界人口的近1／3，其中30岁及以下的劳动力总数高达6.44亿”。
“毫无疑问，中国和印度两国是全球经济的关键推动者，在未来的20年中，两国‘80后’将引领并塑造全球工作环境的发展方向。对于希望吸纳‘80后’的企业来说，这既是机遇，亦是挑战。”Steelcase亚太区总裁高礼德表示。
由于现代企业的全球化，世界不同地理区域的时差成为无法避免的因素。一些跨国企业必须权衡利弊，很好地给予员工适当的工作弹性和自由度。比如，美国总部的时间是早上9：00，而上海则是晚上9：00，所以这个时候，不能期望上海的所有员工都笔挺地坐在办公室里开视频会议。当然，员工要实现“SOHO”，也是需要一定硬件设施和技术条件的。比如，高清晰度的视频会议系统。
相比“60”、“70”后，“80”后更适应网络办公，他们大都计算机基础较好，能更快的适应办公软件、追求快节奏的工作步伐。作为公司的知识型员工，“80后”大多接受教育程度较高，自我实现的愿望强烈，希望在企业中获得更多的发展空间。
作为雇主，不仅仅为“80后”员工提供桌子和办公工具，而要给予他们全方位的支持，提供多种升迁和培训的机会；利用视频会议远程数据功能，可以达到系统性提升技能水平，为员工创造成长和发展的空间；关注“80后”员工的职业生涯发展；提供职业生涯机会的评估；帮助员工设定职业生涯目标等让员工对未来充满信心和希望。
如果企业在信息化建设上加强完善、通过视频会议、远程沟通、ERP系统等平台为“80后”员工提供更多的支持，企业对员工的吸引力就会提高，员工对企业的忠诚度、满意度也会相应上升，企业的绩效水平就会得到提升。只要企业能够保持旺盛的吸引力，那它就能吸纳并留住更多的优秀员工。”
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文章来源：中国投影网
