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【中国投影网资讯】昨天，在中共上海市金融工委、市金融办的指导下，上海金融业联合会、上海市金融发展服务中心举行了"海外金融人才网络视频招聘会"启动大会。中共上海市金融工委、市金融办领导，上海市委组织部相关领导，英国金融职业网（eFC）负责人以及21家参展单位出席了会议。会议由中共上海市金融工委副巡视员盛裕若主持。中共上海市金融工委书记季文冠按下按钮，正式启动在全球23个国家和地区的"海外金融人才网络视频招聘会"。
季文冠指出，上海国际金融中心建设离不开人才，举办"海外金融人才网络视频招聘会"是上海金融系统借助现代化手段，拓展和创新海外人才招聘的新举措、新尝试。在上海国际金融中心建设进程中，无论是金融体制改革、金融生态环境建设、金融市场完善，还是金融企业运营优化、金融产品研发、金融业务创新、都需要一大批具备专业金融理论素养、熟悉金融业务运作的高端金融人才。而从上海金融人才资源的实际情况来看，存在着基础性人才相对饱和、熟练型人才相对不足、关键人才和新型人才比较紧缺的结构性矛盾。因此，中共上海市金融工委、上海市金融办已经明确将引进和集聚海外金融人才作为上海国际金融中心建设的重要环节，作为上海金融人才工作的重点任务。"海外金融人才网络视频招聘会"充分发挥了互联网及时、高效、方便的优势，大大缩短上海市金融机构与海外金融人才的空间距离，帮助用人企业便捷、直观地与全球金融求职者开展在线交流，提高了招聘工作的便利性，扩展了人才选择面，同时降低了海外招聘的成本。"海外金融人才网络招聘会"还可以利用英国金融职业网提供的80万份金融人才数据库，以及覆盖全球23个金融发达国家的网络推广渠道，在拓展海外高层次金融人才招聘渠道的同时，也为宣传上海国际金融中心建设，宣传上海金融市场和金融机构的国际形象提供了新的平台。季文冠要求相关组织机构应以"海外金融人才网络视频招聘会"为契机，积累网络视频招聘工作经验，探索网络视频招聘长效机制，为上海金融人才引进和集聚工作探索新的发展道路。
中国银联助理总裁兼人力资源部总经理吕虹代表参展单位作了发言。吕虹表示，高端金融人才的开发、培育、聚集、使用问题一直是上海建设国际金融中心的主要问题，也一直是制约金融机构高速发展、跨国经营的主要问题。作为一家总部落户上海的跨国经营金融机构，中国银联对海外金融人才的引进工作一直十分重视。以前只能采用派出专职团队实地招聘的形式，在英美等金融发达国家开设展位，收取简历并进行面试，工作量大，制约因素多。"海外金融人才网络视频招聘会"用创新的工作思路，现代化的科技手段，整合了全球金融人才数据资源，并持续招聘达半年之久，大大提高了人才招聘的效率，必将有力地推动金融机构海外人才的招聘工作，促进海外金融人才集聚上海的规模与速度。
上海市委组织部人才处处长王伯军在会上表示，党管人才既要宏观领导，又要重点推动，要从本行业实际出发，大胆探索，通过政策创新、实践突破、由点到面，推进人才发展体制机制改革创新，充分调动各类人才创新创业的积极性，为他们发挥作用、成就事业创造良好环境。中共上海市金融工委、市金融办组织举办"海外金融人才网络视频招聘会"，体现了创新、务实、高效的工作理念，是对中央和市委人才工作精神的生动实践。
据了解，"海外金融人才网络视频招聘会"的开展共分四个阶段：第一阶段为2010年10月11日-2010年11月10日，在全球近100多家网站进行此次招聘会的前期宣传，同时参展单位对展位进行布展；第二阶段为2010年11月10日-2010年12月10日，开始面向全球推出招聘岗位并对应聘者进行初选和预约面试时间；第三阶段为2010年12月11号-2010年12月12日，进行48小时集中视频面试；第四阶段为2010年12月13日-2011年5月12日，进入常态化的网上预约视频面试阶段。
据介绍，"海外金融人才网络视频招聘会"得到了中央在沪金融机构、外省市在沪金融机构、市属金融机构以及要素市场等的积极参与。截至目前，首批共计有21家金融机构正式报名，推出94个招聘岗位，涵盖银行、证券、保险、基金、期货等领域，包括风险管理、产品开发、研究分析、信息技术和资金运作等岗位。
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文章来源：中国投影网
